월요일에 대심원은 대를 고용주가 한 번 65를 도는 은퇴한 노동자를 위한 그들의 건강 보험 경비를 감소시키는 것을 허용하는 연방 정책 시키고 의료 보장 제도를 위해 자격을 준다.

공정은 39 백만 일원 AARP 에의한 근본적으로 고용주가 그들의 나이에 따라서 퇴직자를 다르게 대우하는 것을 허용하는 규칙을 원상태로 돌리기 위하여 호소를 아래로 돌았다.

규칙은 노동 조합 및 다른 그룹의 지원과 더불어 연방 동등한 고용 기회 위원회에 의해 장소로, 끼워넣었다. 그들은 구축할 때 의료 보장 제도를 고려할 수 없던 경우에 고용주가 매우 감소시키거나 퇴직자의 수백만을 위한 건강 수당을 삭제하기 위하여 건강 수당은 자발적으로 제공한ㄴ다는 것을 그들의 은퇴한 노동자에게 포장한ㄴ다는 것을 고민했다.

EEOC 규칙은 고용주가 65 세 이하 퇴직자에 나이 차별 법률 충돌 없이 65 이상 그들 보다는 더 많은 것을 쓸 수 있다 확실히 한다.

EEOC는 밝혔다 필라델피아에 있는 제 3 미국 연방 순회 항소 법원에 의하여 2000년에 결정에 응하여 규칙이 더 젊은 퇴직자에 의해 받아진 그들로 보전된 건강 보험 이득에 동일 분량 의료 보장 제도 적격 퇴직자에게 제공했다는 것을 제시했다는 것을 행위 고용인 연령 차별은 고용주가 쓰것이라는 점을 것을 요구한ㄴ다는 것을.

AARP는 규칙을 제시할 때 EEOC가 의회의 의향을 위반했다는 것을 밝혔다. 그러나 EEOC는 고용주가 의료 보장 제도를 가진 이득을 협조하는 것을 허용하는 오랜 관행을 보존하기 위하여 동일한 나이 차별 법률이 그것이 공제대상을 노력하여 얻는 것을 허용한ㄴ다는 것을 밝혔다.

동일한 고등 법원은 EEOC 정책을 작년에 지지하고 새로운 규칙은 12월에 있는 효력이 나타났다.

AARP 데비드 Certner 입법상 정책 지도자는 규칙이 이중 표준을 창조한ㄴ다고 말했다.

"소란스러운 나이 차별 저쪽에, 새로운 정책은 미국 고용주 및 노동자를 직면하는 더 큰 문제점을 위해 효과 없는 응급이다: 건강 관리의 폭등 비용은," Certner 밝혔다.

케이스는 AARP v. EEOC, 07-662이다.

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그물에:

대심원: http://www.supremecourtus.gov